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Führung in modernen Arbeitswelten
Artikel

Führung in modernen Arbeitswelten

Von der Situation her denken



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick
  • Für Experten

Rezension

Diskussionen zum Thema Führung fokussieren sich oft übermäßig auf „alte“ versus „neue“ Führungsformen. Dabei ist Führung nur Mittel zum Zweck, nämlich zur Organisation von Zusammenarbeit. Und die ist auch ohne Führung möglich. Daher schlagen die Autoren vor, Führung in diesem übergeordneten Rahmen als eine von mehreren Lösungen des Organisationsproblems zu sehen. Die Zusammenarbeit kann dann passend zu den jeweiligen Erfordernissen gestaltet werden – mit oder ohne Führung.

Take-aways

  • Die Diskussion um „alte“ versus „neue“ Führungsansätze setzt den falschen Fokus.
  • Führung ist nicht zwingend notwendig, um Zusammenarbeit zu organisieren.
  • Beginnen Sie mit einer Analyse der aktuellen Situation. Leiten Sie daraus ab, welche Rolle Führung künftig bei Ihnen spielen soll.

Über die Autoren

Arjan Kozica und Daniel Thielemann lehren Organisation und Leadership an der ESB Business School der Hochschule Reutlingen.


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