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Rezension
Simon Sinek legt sehr pointiert dar, woran Führung und Management in vielen Firmen derzeit kranken. Er sieht die Führungskräfte in der Pflicht, sich selbst viel mehr zurückzunehmen und alles für ihre Mitarbeiter zu tun. Nur dann könne ein Teamgeist entstehen, der die Basis für den Erfolg des Unternehmens ist. Sineks Analyse der Gründe des derzeitigen Missstands und seine daraus abgeleiteten Konsequenzen wirken teilweise oberflächlich. Zum Beispiel fordert er eine Abkehr davon, Mitarbeiter nur abstrakt als Zahlen zu betrachten, reduziert aber selbst den Menschen auf fünf Hormone. Zudem verliert er kein Wort über die inzwischen zahlreichen Erkenntnisse über das menschliche Gehirn, die Psyche sowie das Denken, und ihren maßgeblichen Einfluss auf den zwischenmenschlichen Umgang. Einige seiner Unternehmensbeispiele wurden bereits in anderen Büchern und Artikeln vorgestellt. Wer aber in diesem Feld nicht sehr belesen ist, findet bei Sinek einige interessante Einblicke in die Führung von Firmen sowie allgemeine, vom US-Militär inspirierte Tipps für ein modernes Managementverhalten. getAbstract bewertet dieses Buch als eine leicht konsumierbare Lektüre für zwischendurch.
Take-aways
Über den Autor
Simon Sinek ist Autor, Journalist und Unternehmensberater. Er lehrt strategische Kommunikation an der Columbia University in New York. Der studierte Kulturanthropologe schreibt regelmäßig für die New York Times und das Wall Street Journal.
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