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Harter Pol vor Regeln
Artikel

Harter Pol vor Regeln


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Praktische Beispiele

Rezension

Der Ansatz „Feste Ziele, flexible Wege“ soll einerseits Orientierung geben, andererseits alle Freiheiten zum selbstbestimmten Arbeiten gewähren. In einem dynamischen Umfeld ist dies gewiss sinnvoll, um auf Veränderungen schnell reagieren zu können. Doch selbst hier gibt es Arbeitsroutinen, für die Standards hilfreich sind. In der Praxis wird es nicht einfach sein, die beiden Bereiche (flexibel und standardisiert) voneinander abzugrenzen. Und was wird aus den unverrückbaren, harten Polen, wenn sie selbst einmal veralten? Die Grundidee des Artikels ist gut. Freilich muss sie ihre Praxistauglichkeit noch unter Beweis stellen. Ein anregender Artikel, findet getAbstract.

Take-aways

  • Regeln und Arbeitsstandards sind in einem relativ stabilen Umfeld durchaus sinnvoll und haben sich im letzten Jahrhundert bewährt.
  • In unserer dynamischen, komplexen Welt mit zunehmend ungewisser Zukunft jedoch sind sie nicht flexibel genug.
  • Auf Mitarbeiter, die kreativ und mutig sein sollen, wirken starre Regeln entmündigend und demotivierend.

Über die Autoren

Stefan Kaduk und Dirk Osmetz haben die Managementberatung Musterbrecher in München gegründet.


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