纳维·拉乔乌, 贾德普·普拉胡 以及 西蒙尼·阿哈夏
Jugaad创新精神
审慎思考,保持灵活,快速增长
Jossey-Bass, 2012
What's inside?
在发展中国家,有独创精神的企业家几乎不依靠任何条件就解决了所有问题。
导读荐语
一种去中心、去等级的管理模式正在取代以往依靠指令和控制的公司管理方式。比如:研发领域出现的一种自下而上的,被称之为Jugaad的创新模式。Jugaad是印度俗语,指某种创新精神,也就是迅速提出创造性的解决方案和灵活机智的应变对策。相比自上而下的传统研发模式,Jugaad精神使研发人员能够用更短的时间开发质量更好、价格更低的创新型产品和服务。身为教授和咨询顾问的纳维·拉乔乌、贾德普·普拉胡、西蒙尼·阿哈夏在全球探寻Jugaad创新精神的“足迹”,展示了激动人心的研究案例,并指出西方公司为什么应把自下而上的Jugaad创新模式作为其自上而下的传统科研方式的补充。getAbstract将这本揭示研发现状、鼓舞人心的著作推荐给商业领袖,帮助他们实现变革,用较少资源完成更多任务。
浓缩书
关于作者
纳维·拉乔乌(Navi Radjou)是一名企业战略顾问,也是剑桥大学贾吉商学院的研究员。贾德普·普拉胡(Jaideep Prabhu)也来自贾吉商学院,是该院的“印度商业和企业的尼赫鲁讲座教授”。西蒙尼·阿哈夏(Simone Ahuja)是战略咨询公司血橙(Blood Orange)的创立者。
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