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Karriere in Teilzeit
Artikel

Karriere in Teilzeit


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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Die Zahlen sind eindeutig: Führungskräfte wünschen sich fast überall in den Industrienationen eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Freizeit. Doch wie kann das gelingen? Mit diesem Artikel erhalten Unternehmen handfeste Argumente dafür, auch ihre Topleute flexibler arbeiten zu lassen. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Managern und Personalverantwortlichen, die sich die besten Fachkräfte sichern wollen und sich dauerhaft hoch motivierte Führungskräfte wünschen.

Take-aways

  • Die Mehrheit der Topführungskräfte wünscht sich flexible Arbeitszeiten.
  • Die in den Unternehmen heute vorhandenen flexiblen Arbeitszeitmodelle entsprechen nicht den Bedürfnissen der Topkräfte.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sind dann erfolgreich, wenn sie individuell auf die Führungskräfte zugeschnitten sind.

Über den Autor

Lothar Kuhn arbeitet als Redakteur beim Harvard Business Manager.


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