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La culture relationnelle
Livre

La culture relationnelle

L’avantage concurrentiel du relationnel en entreprise (2ème édition)

ATD, 2020 more...


Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Pratique
  • Exemples concrets
  • Captivant

Commentaires

Michael Stallard, spécialiste de la motivation au travail, propose une édition mise à jour de son excellent ouvrage Connection Culture, s’intéressant dans celle-ci à l’impact qu’exerce le coronavirus sur les salariés qui subissent déjà la solitude et l’isolement. L’auteur se livre à un vibrant plaidoyer sur l’importance de l’appartenance et des liens interpersonnels au travail pour améliorer la santé et la productivité des salariés. Il s’associe, avec ses contributeurs Todd W. Hall, Jason Pankau et Katharine P. Stallard, à de nombreux scientifiques, spécialistes et sociologues pour lancer un cri d’alarme quant aux conséquences d’un isolement de plus en plus généralisé. Cet ouvrage, qui s’appuie sur des informations scientifiques, des statistiques issues du monde du travail et des données médicales, démontre que le lien social est un besoin humain et professionnel fondamental.

Points à retenir

  • Nous sommes aujourd’hui confrontés à une épidémie de solitude aggravée par la pandémie de Covid-19.
  • Les relations interpersonnelles contribuent à améliorer la santé, le bonheur et la résilience.
  • Les dirigeants doivent prendre l’initiative d’instaurer une « culture relationnelle » en combinant « vision, valeur et expression ».

À propos de l’auteur

Michael Lee Stallard est co-fondateur et président d’E Pluribus Partners et de Connection Culture Group, deux cabinets de coaching et de formation pour les dirigeants.Contributeurs Todd W. Hall enseigne la psychologie à la Biola University. Jason Pankau est conférencier. Katharine P. Stallard est associée au sein du cabinet Connection Culture Group.