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Le leadership co-actif
Livre

Le leadership co-actif

5 façons de diriger, seconde édition

Berrett-Koehler, 2021 more...


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Analytique
  • Connaissance du contexte
  • Stimulant

Commentaires

Lorsqu’ils forment au leadership co-actif, qui met l’accent sur la façon d’aider les autres, Karen et Henry Kimsey-House insistent sur l’importance de bien se connaître et de bâtir des relations durables. Pour les auteurs, le « co » fait référence à l’interdépendance, à la communauté et à la réceptivité, alors qu’« actif » se réfère à l’action de chacun. Leur modèle de leadership attribue cinq dimensions essentielles au management et au leadership pour vous aider à adopter une approche fondée sur l’humain et les valeurs.

Points à retenir

  • Le leadership co-actif consiste à s’unir, à agir en harmonie et à se comprendre soi et les autres.
  • La première des cinq dimensions du leadership co-actif, le « dirigeant co-actif intérieur », incite les dirigeants à s’accepter et à se responsabiliser.
  • Le style de management du « dirigeant co-actif de première ligne » promeut la collaboration et la coopération.

À propos des auteurs

Karen et Henry Kimsey-House ont cofondé le Co-Active Training Institute en 1992. Il touche aujourd’hui des milliers de personnes dans le monde entier.


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