Le Modèle du Canari
Guide de la neurodiversité, de la dignité et de l’appartenance intersectionnelle au travail
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De nombreux collaborateurs neurodivergents ratent des opportunités d’emploi et ont des employeurs incapables de les gérer, car ils n’entrent pas dans le moule. Pour eux, voir les entreprises adopter plus de flexibilité pendant le Covid a été une aubaine. Le docteur et professeur Ludmila Praslova offre des perspectives pour favoriser un environnement de travail inclusif, célébrant la neurodiversité et la dignité intersectionnelle. Ses stratégies permettent à chacun de se sentir valorisé et respecté. Apprenez à briser les barrières et à déployer des politiques de diversité des talents efficaces.
Résumé
À propos de l’auteur
Le docteur Ludmila Praslova est professeur à la Vanguard University et en a fondé les programmes de master en psychologie des organisations.
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