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Les travailleurs continueront-ils à payer le prix de la flexibilité ?
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Les travailleurs continueront-ils à payer le prix de la flexibilité ?

Les employés travaillant selon des modalités non traditionnelles en subissent les conséquences en termes de rémunération et de promotions. Alors que le travail flexible devient la norme, pouvons-nous mettre fin à ces inégalités ?

BBC, 2022


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Révélateur
  • Connaissance du contexte
  • Exemples concrets

Commentaires

Dans un article de la BBC, Katie Bishop s’intéresse à l’avenir et à la durabilité du travail à distance et hybride. Tout en posant des questions essentielles sur le travail contemporain, Kate Bishop se concentre davantage sur une analyse de la situation actuelle que sur des prédictions à propos des futurs lieux de travail ou sur les relations entre les travailleurs traditionnels, à distance et hybrides. Elle met cependant en garde les travailleurs à distance concernant la réussite de leur parcours professionnel.

Points à retenir

  • Les employés peuvent constater que le travail flexible est moins bien payé et réduit les opportunités de promotion.
  • La pandémie de Covid a révolutionné le travail à distance et dans les environnements hybrides.
  • L’impact des nouvelles modalités de travail sur les revenus, les promotions et la satisfaction au travail évolue et reste incertain.

À propos de l’auteur

Katie Bishop est journaliste pour la British Broadcasting Company.


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