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L’inclusion : un levier de performance pour les entreprises
Livre

L’inclusion : un levier de performance pour les entreprises

En quoi la stratégie de diversité et d’inclusion s’avère payante

Bibliomotion, 2013 more...


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Pratique

Commentaires

Les spécialistes de la ‘diversité et de l’inclusion’ que sont Mark Kaplan et Mason Donovan plaident clairement en faveur de la ‘D&I’ et nous proposent ici un cadre pratique pour instaurer une culture de l’inclusion sur le lieu de travail. Si leurs intentions sont louables et leurs informations fiables, leur ouvrage, en revanche, pèche par excès de redondance, ce qui rend difficile la possibilité d’en extraire ‘la substantifique moelle’. Néanmoins, le modèle ‘d’initiative d’inclusion’ qu’ils développent dans les deux derniers chapitres propose un cadre efficace et viable pour concrétiser leurs concepts. getAbstract recommande la lecture de cet essai à tous les cadres, aux collaborateurs des RH, aux responsables du recrutement, aux dirigeants de petites entreprises ainsi qu’à tout professionnel souhaitant améliorer la rentabilité de sa société au travers de la diversité. Il va sans dire que cette thématique revêt une importance cruciale dans un monde professionnel qui gagne chaque jour en diversité et en mondialisation.

Points à retenir

  • Les six ‘dimensions de la différence’ sont ‘le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’aptitude, la race et la culture/l’ethnicité’.
  • Concentrez vos efforts en termes de ‘diversité et d’inclusion’ (D&I) dans les domaines suivants : ‘le recrutement et la fidélisation d’employés, la productivité et l’innovation’.
  • Le changement durable dépend d’un réalignement des valeurs au niveau ‘de l’individu, du groupe/de l’équipe, de l’entreprise et du marché’.

À propos des auteurs

Mark Kaplan et Mason Donovan ont cofondé The Dagoba Group, un cabinet de conseil spécialisé dans la D&I. M. Donovan a publié DRIVEN: A Manager’s Field Guide to Sales Team Optimization.