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Mandat zur Mitgestaltung
Artikel

Mandat zur Mitgestaltung

Führungskräftewahl bei der Telekom


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick
  • Inspirierend

Rezension

Wo Teams nach agilen Methoden zusammenarbeiten und Hierarchiedenken schwindet, bietet sich die Wahl von Führungskräften als nächster Schritt an. Die Kommunikationsabteilung der Deutschen Telekom testet in einem Pilotprojekt, wie das Ganze in der Praxis funktioniert. Im Artikel kommt neben dem Abteilungsleiter auch eine frisch gewählte Führungskraft zu Wort. Außerdem wird genau erklärt, wie die Wahl vonstattengeht, wie die Gewählten ihre Führungsaufgaben wahrnehmen und welche Vorteile sich bisher herauskristallisiert haben. Ein interessanter Einblick in ein spannendes Experiment, findet getAbstract.

Take-aways

  • In einem Pilotprojekt der Deutschen Telekom ergänzen von Mitarbeitern gewählte Führungskräfte einen festen Führungskreis in einer Abteilung.
  • Die gewählten Führungskräfte entscheiden in operativen und strategischen Themen mit, bleiben aber in Personalbelangen außen vor.
  • Ein Arbeitsvertrag mit der Telekom berechtigt zur Wahl.

Über die Autorin

Sylvia Jumpertz ist Redakteurin bei managerSeminare


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