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Manuel de survie du dénonciateur en entreprise
Livre

Manuel de survie du dénonciateur en entreprise

Un guide pour commettre l’irrĂ©parable : dire la vĂ©ritĂ©



Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Innovant
  • Pratique

Commentaires

Les dĂ©nonciateurs Ă©voluent dans une voie souvent difficile et parfois dangereuse. Dans leur ouvrage, Tom Devine et Tarek F. Maassarani vous indiquent la procĂ©dure Ă  suivre pour dĂ©noncer des malversations en entreprise tout en vous protĂ©geant. Bien que la grande majoritĂ© des entreprises soient intĂšgres, ce livre est destinĂ© aux employĂ©s d’entreprises qui ne le sont pas. AprĂšs tout, si vous considĂ©rez que les dĂ©nonciateurs ne sont que des employĂ©s mĂ©contents, apprenez que des Ă©tudes ont dĂ©montrĂ© qu’environ 50 % d’employĂ©s sont tĂ©moins de malversations au sein de leur entreprise mais que seulement 40 % y rĂ©agissent. getAbstract suggĂšre la lecture de cet ouvrage informatif et illustrĂ© de cas concrets Ă  tous ceux qui se sentent l’ñme de dĂ©nonciateurs et qui doivent apprendre Ă  se protĂ©ger, ainsi qu’aux dirigeants d’entreprise qui sont certainement conscients qu’il est malsain de « s’en prendre au messager ». Et bien sĂ»r, chapeau bas aux entreprises intĂšgres qui n’ont rien Ă  craindre des dĂ©nonciateurs.

Résumé

Jeff Wigand contre l’industrie du tabac

En 1988, Jeffrey Wigand a pris les fonctions de directeur de la recherche et du dĂ©veloppement chez le fabricant de cigarettes amĂ©ricain Brown & Williamson. Sa mission supposĂ©e Ă©tait de dĂ©velopper une cigarette qui aurait des effets moins nocifs sur la santĂ©. Mais il comprit rapidement que sa fonction n’était, sans mauvais jeu de mot, qu’un Ă©cran de fumĂ©e. Il avait Ă©tĂ© recrutĂ© avec d’autres scientifiques dans le seul but de fournir une couverture lĂ©gale au fabricant de cigarettes en cas de poursuites judiciaires. En 1993, il fut licenciĂ© par son employeur en raison de ses Ă©tudes sur les effets nocifs de certains additifs de la cigarette, et Brown & Williamson le menaça Ă©galement de ne pas lui verser ses indemnitĂ©s de licenciement, Ă  moins d’accepter de signer un accord de confidentialitĂ©.

Mais B&W, qui a dĂ©pensĂ© au total « plus de 8 milliards de dollars » pour discrĂ©diter Wigand, s’en Ă©tait pris Ă  la mauvaise personne. Wigand s’est rapidement mis en relation avec des journalistes d’investigation travaillant pour un programme d’actualitĂ©s tĂ©lĂ©visĂ©. Suite, en partie, Ă  son tĂ©moignage lors de divers procĂšs contre l’industrie...

À propos des auteurs

Tom Devine est directeur des affaires lĂ©gales du Government Accountability Project et membre du Freedom of Information Act Hall of Fame. Tarek F. Maassarani Ă©tait enquĂȘteur auprĂšs du Government Accountability Project et enseigne actuellement Ă  l’universitĂ© George Washington.