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Más allá de la incomodidad
Libro

Más allá de la incomodidad

Por qué el liderazgo inclusivo se dificulta tanto (y qué puede hacer al respecto)

Practical Inspiration Publishing, 2024 more...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Interesante

Reseña

Los prejuicios y la incomodidad que pueden surgir cuando las personas reconocen las diferencias dificultan la inclusividad. ¿Cómo puede usted, como líder, superar estos retos? Nadia Nagamootoo, psicóloga certificada y coach para el cambio cultural en materia de diversidad, equidad e inclusión, profundiza en las complejidades emocionales y prácticas de lograr una verdadera inclusividad organizacional. A través de consejos prácticos y ejemplos reales, Nagamootoo muestra cómo los líderes pueden aceptar la incomodidad, ser vulnerables e impulsar una transformación cultural significativa para mejorar el bienestar de los empleados y la sostenibilidad a largo plazo de sus empresas.

Ideas fundamentales

  • Las empresas deben adoptar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) para prosperar en medio de incertidumbres económicas.
  • Los líderes que buscan fomentar la inclusividad tienden a caer en una de estas cuatro categorías: desconcertados, buscadores de pruebas, animadores y más allá de la incomodidad.
  • Los líderes desconcertados se resisten a la DEI debido a sentimientos de exclusión, culpabilidad por sus privilegios, incomodidad a la hora de enfrentar prejuicios y miedo al cambio o la pérdida de poder.

Sobre la autora

Nadia Nagamootoo es psicóloga certificada, coach acreditada y fundadora de Avenir, una consultoría de diversidad, equidad e inclusión.


Comentarios sobre este resumen o Start Discussion

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    L. A. hace 2 meses
    Debemos tener en cuenta que todos somos diferentes el uno del otro, que los errores se asumen y que las fallas son de humanos.

    Incluir es tener en cuenta, para contar con el apoyo y sin necesidad de desprestigiar a nadie de tu alrededor.