Libro

Mentalidad fuera de la caja

Ver más allá de nosotros mismos

The Arbinger Institute

Empresa Activa, 2017

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable
Visionario
Inspirador

Reseña

The Arbinger Institute demuestra a través de algunas historias de sus clientes que es necesario realizar un cambio de mentalidad –es decir, atreverse a pensar “fuera de la caja”– para encontrar soluciones de fondo a cualquier clase de problemas. No bastan las herramientas conductuales si no se sustentan en una manera diferente de considerar a los demás. Con un estilo fluido y ligero, los autores explican su filosofía y las técnicas que la apoyan. Si usted está listo para dar el siguiente paso en su proceso de innovación y liderazgo, getAbstract considera que este libro le resultará de interés.

Ideas fundamentales

La manera de pensar determina la conducta y las relaciones. Una mentalidad abierta fortalecerá a su empresa y a todas las personas con las que interaccione.
Hay que atreverse a pensar y actuar dentro de los limitados conceptos aprendidos.
Con una “mentalidad fuera de la caja” puede lograr implementar estrategias que produzcan resultados de excelencia en cualquier ámbito.

Sobre el autor

The Arbingen Institute ha asesorado y ofrecido herramientas a toda clase de empresas y organizaciones desde hace más de 35 años, con el fin de crear una cultura de mentalidad fuera de caja.

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M. V. hace 2 días

Este libro nos reafirma la importancia de la EMPATIA, tener una mentalidad ''fuera de caja'' nos hace ser lideres humildes, valorar a cada persona y entender que todos somos diferentes y tenemos necesidades distintas.
De esta manera lograremos tener un equipo de trabajo conforme y se lograran los objetivos de la empresa.
L. C. hace 5 días

El libro “Mentalidad Fuera de la caja” nos permite concientizarnos sobre una temática muy importante para el desarrollo de las nuevas organizaciones y/o empresas asi mismo para el desarrollo de cada uno de nosotros como profesionales, descentralizarnos y quitar el foco de nosotros mismos y empezar a enfocarnos en la importancia de reforzar la colaboración entre trabajadores, escuchar a los colaboradores, tomar en cuenta sus ideas y sus vivencias al interior de la operación de cada organización, entender las necesidades de los otros, y finalmente reconocer las capacidades y meritos de nuestros compañeros. Lo anterior haciendo una apreciación muy importante la cual es que cada uno debe dejar de pensar en si mismo y comenzar a pensar en el bien y/o objetivos comunes buscando fortalecer el trabajo en equipo.
C. P. hace 6 días

Es importante tener la menta abierta para ampliar el conocimiento, aceptar las opiciones de los demas y poder adaptarnos al cambio