Skip navigation
Mudando no Trabalho
Livro

Mudando no Trabalho

Desenvolvendo líderes para um mundo complexo

Stanford UP, 2011 more...


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Analítico
  • Para Especialistas

Recomendação

A coach corporativa Jennifer Garvey Berger estudou com Robert Kegan na Harvard University, onde aprendeu e aplicou sua teoria do desenvolvimento adulto com base em três estágios transformadores de crescimento. Aqui, ela oferece um guia para os líderes corporativos colocarem esta teoria em prática, encaixando cada elemento na sua própria vida e na dos outros. A premissa de Berger – que trabalho e aprendizado devem se alinhar ao estágio de desenvolvimento de cada pessoa – faz sentido, assim como seus conselhos sobre como ajudar as pessoas a avançarem através desses estágios.

Ideias Fundamentais

  • A vida, o trabalho e os negócios estão mais complicados do que nunca para pessoas e organizações.
  • As organizações podem gerir a complexidade desenvolvendo corretamente os seus líderes, de acordo com a teoria do desenvolvimento adulto de Robert Kegan. 
  • Busque determinar o estágio de desenvolvimento de todos os líderes, incluindo você, aplicando técnicas aprimoradas de entrevista ou autoavaliação.

Sobre a autora

Jennifer Garvey Berger treina líderes e coaches em todo o mundo aplicando os estágios de desenvolvimento adulto de Robert Kegan. Ela também é autora de Unlocking Leadership Mindtraps.