Nascimento da Era Caórdica

Berrett-Koehler, 1999

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What's inside?

Os verdadeiros líderes encontram propósitos sólidos (e muitos lucros) ao equilibrarem a ordem e o caos.

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Avaliação Editorial

Qualidades

Abrangente
Analítico
Inspirador

Recomendação

Dee Hock entrelaça as suas experiências de vida e da fundação da VISA com seus pensamentos sobre como lidar com o declínio da comunidade e das instituições modernas. Ele denuncia uma degradação geral da ordem social, alimentada por uma ênfase excessiva nos valores monetários e na ganância, perpetuada por instituições comprometidas com métodos antigos baseados na Revolução Industrial. Para ele, as empresas necessitam de uma estrutura organizacional mais dinâmica, flexível e com um sentido claro de “propósito”, o qual deve contribuir para a comunidade com base em princípios e valores éticos. É aí que surgem as “organizações caórdicas”, empresas que sabem equilibrar o caos e a ordem. Em seu livro, Hock conta a história fascinante da criação da VISA e estimula o surgimento de mais organizações caórdicas e flexíveis. Apesar de ser um tanto pesado ao expressar ideias complexas ou abstratas, a getAbstract recomenda este livro belo e inteligente a gestores e empreendedores que acreditam que suas empresas podem crescer ao mesmo tempo em que fazem toda a diferença na sociedade.

Resumo

A natureza e o desenvolvimento das organizações caórdicas

A Era Industrial é caracterizada pelo surgimento de organizações hierárquicas e orientadas ao comando-e-controle, as quais dominam todas as áreas da sociedade, desde nossa vida política e social até as instituições comerciais. No entanto, estas organizações com mais de 400 anos de idade são consideradas cada vez mais irrelevantes, em especial porque a sociedade é hoje mais complexa e diversificada. Infelizmente, apesar de terem sobrevivido à finalidade para a qual foram concebidas, elas ainda prosperam. À medida que crescem, destroem o nosso planeta e os seus recursos, minando a sustentabilidade da humanidade. Estas organizações modernas se baseiam quase que totalmente no “comportamento forçado”, o qual é na verdade uma forma de tirania.

Desta forma, a sociedade necessita de um novo tipo de organização fundamentada em valores comunitários e propósitos comuns. Este novo modelo destaca “as aspirações mais nobres das pessoas”. Este tipo de organização é caracterizada pela falta de um destino determinado ou de um “ser supremo”. Pelo contrário, ela existe em um estado de “vir-a-ser”. Ela começa com uma busca intensiva...

Sobre o autor

Dee Hock é o fundador e CEO emérito da VISA. Em 1968, ele desenvolveu o conceito de um sistema global de troca de valor e criou um novo modelo organizacional que acabou se tornando a VISA. Ele é o fundador e atual CEO da The Chaordic Alliance, uma organização sem fins lucrativos empenhada em formar organizações práticas e inovadoras que combinam competitividade e cooperação para lidar com questões sociais críticas.