Neurodiversidad en el trabajo
Impulsar la innovación, el rendimiento y la productividad con una plantilla neurodiversa
Reseña
Las empresas que contratan, acomodan e incluyen a los trabajadores neurodiversos cosechan las ventajas del pensamiento divergente, experimentando a menudo un aumento de la creatividad y la innovación. Aquí, el defensor de la neurodiversidad Theo Smith y la empresaria Amanda Kirby describen este aspecto menos comprendido de la diversidad, la equidad y la inclusión, que afecta a las personas que piensan y trabajan de forma diferente a los empleados convencionales. Las personas con trastorno por déficit de atención e hiperactividad, autismo, dislexia y otras afecciones se enfrentan a tremendas barreras para el empleo y el éxito en el trabajo. Las astutas recomendaciones y la comprensión compasiva de los autores mejorarán cualquier debate sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Resumen
Sobre los autores
Theo Smith es un destacado defensor de la neurodiversidad y vicepresidente de captación de clientes de Zinc Work. Amanda Kirby es la fundadora y CEO de Do-IT Solutions, especializada en herramientas de detección de la neurodiversidad.
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