Por qué la movilidad interna debe formar parte de su estrategia de talento
Reseña
Los líderes empresariales reconocen cada vez más el valor de la contratación interna y sus beneficios para la agilidad, la resistencia, el crecimiento y otras medidas de éxito empresarial. Mientras tanto, los empleados aprecian el desarrollo profesional que conlleva el movimiento interno de puestos de trabajo. Este útil artículo del Blog de Talento de LinkedIn –dirigido a los reclutadores pero de interés para los líderes también– expone los argumentos a favor de la contratación interna, esboza los componentes esenciales de los programas de movilidad interna y enumera los obstáculos comunes para su implementación.
Resumen
Sobre el autor
Bruce M. Anderson es el redactor principal del Blog de Talento de LinkedIn. Vive en San Francisco.
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