
Rezension
Öffentlich Stellung zu gesellschaftlichen Themen zu beziehen, ist riskant, aber oft unumgänglich. Spätestens wenn die Mitarbeiter Petitionen gegen ihren Arbeitgeber starten, wird es brenzlig. Dieser Beitrag weist auf die typischen Fallstricke hin und zeigt – manchmal nur zwischen den Zeilen –, wie sich diese umgehen lassen. Die Autorin stellt in ihrem Artikel die Grundzüge eines Konzepts vor, wann Unternehmen Position beziehen sollten und was sie dabei beachten müssen.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Alison Taylor leitet eine nichtkommerzielle Unternehmensberatung für Nachhaltigkeit namens BSR. Sie ist außerdem Professorin an der Fordham Law School und der Gabelli School of Business.
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