So werden Führungskräftetrainings effektiv!
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So werden Führungskräftetrainings effektiv!

15 Minuten Wirtschaftspsychologie

Uwe Peter Kanning
Uwe Peter Kanning, 2022
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Bewertung der Redaktion

10

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar
  • Für Experten

Rezension

Um ihre Aufgaben kompetent erledigen zu können, müssen Führungskräfte immer wieder Trainings durchlaufen. Die bringen aber oft weit weniger als erhofft. Studien zeigen, an welchen Stellschrauben gedreht werden kann, um die Führungskräftetrainings wirksamer zu machen. Uwe Peter Kanning fasst gewohnt kompetent zusammen, mit welchen relativ einfachen Mitteln deutliche Verbesserungen erzielt werden können. Ein höchst empfehlenswertes Video für alle Personaler.

Zusammenfassung

Wie wirksam ein Führungskräftetraining ist, bemisst sich unter anderem daran, ob tatsächlich etwas gelernt wird, ob das Gelernte zu Verhaltensänderungen führt und inwieweit die Änderungen auf bestimmte Kenngrößen einzahlen.

Führungskräfte sollen meist nicht nur führen, sondern auch managen. In dieser Funktion sollen sie Daten analysieren, Prozesse planen, Entscheidungen fällen, Ergebnisse kontrollieren und einiges mehr. Als Führungskräfte müssen sie beispielsweise Anweisungen geben, Aufgaben an geeignete Mitarbeitende übertragen, ihre Leute motivieren, Mitarbeitende entwickeln, Feedback geben und Konflikte lösen. Um Führungskräfte bei all diesen Aufgaben zu unterstützen, werden schon seit Jahrzehnten zahllose Trainingsmaßnahmen angeboten. Doch wie effektiv sind diese und wie lässt sich ihre Wirkung ggf. verbessern?

Für die Bewertung von Trainings bietet sich als Klassiker das Evaluierungsmodell von Kirkpatrick an. Es bewertet eine Trainingsmaßnahme in vier Stufen mit jeweils steigendem Anspruch:

  1. Reaktionen. Die Teilnehmenden werden direkt nach dem Training befragt, wie sie etwa die Kompetenz des Trainers einschätzen oder...

Über den Redner

Uwe Peter Kanning lehrt Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.

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