Unboss: la antítesis de un jefe
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Reseña
Lars Kolind y Jacob Bøtter ofrecen una interesante guía diseñada para ayudar a las organizaciones a enfrentar los desafíos de un nuevo mundo de negocios. Hoy día, el conocimiento, el propósito y la colaboración – en lugar de la jerarquía, la competencia y un enfoque dirigido únicamente hacia el balance final – marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso. Las estructuras de la administración tradicional forman una base tan sólida de la visión convencional del mundo laboral, que resulta difícil examinarlas y, mucho más, imaginar vivir sin ellas. Pero si desea adoptar un enfoque diferente – uno menos radical, que no depende de la creación de ganadores y perdedores y que da a su empresa un propósito más allá de balance final – intente la práctica del unboss. Este método de administración colaborativa se basa en la pasión compartida, la responsabilidad y la distribución del trabajo dentro y fuera de la organización. Los autores combinan el análisis astuto con anécdotas que demuestran las posibilidades de administrar de forma diferente y más apropiada para el mundo actual basado en el conocimiento. getAbstract recomienda este resumen revelador – si bien optimista – de las técnicas de administración del mañana a gerentes, académicos, nuevos empresarios y quienes buscan métodos nuevos y más efectivos.
Ideas fundamentales
Sobre los autores
Lars Kolind fue presidente de Grundfos, el mayor fabricante de bombas de agua. Jacob Bøtter ayudó a establecer Wemind A/S, una empresa danesa de consultoría.
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