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Unboss your Company
Artikel

Unboss your Company

BILANZ, 2019

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Meinungsstark
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Novartis hat gezeigt, wie autoritäres Top-down-Management einem Unternehmen schaden kann, weil es die Kreativität und Innovationskraft seiner Mitarbeiter erstickt. Der neue CEO ist angetreten, dies zu ändern, und zwar drastisch und möglichst im Handstreich. Herauskommen soll das Gegenteil: eine weitgehend hierarchiefreie Organisation nach dem Unboss-Konzept. Der Umbruch befindet sich auf einem guten Weg. Ob er am Ende gelingt, bleibt eine spannende Frage.

Take-aways

  • Novartis wagt den Umbruch vom Top-down-Management zum Unboss-Konzept, um das kreative Potenzial der Mitarbeiter auszuschöpfen.
  • Microsoft hat eine vergleichbare Revolution bereits hinter sich und wird als Vorbild konsultiert.
  • Noch ist der Wandel nicht in trockenen Tüchern, da findet er in der Branche bereits Nachahmer.

Über den Autor

Dirk Schütz ist Chefredakteur des Magazins Bilanz.


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