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Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär
Buch

Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär

Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden

Haufe, 2019 更多详情


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick
  • Für Experten

Rezension

Neue Generationen von Arbeitnehmern drängen auf den Markt. Sie haben neue Bedürfnisse und Ansprüche an die Arbeit. Gleichzeitig ist die Arbeitswelt im Umbruch: Mitarbeiter sollen auf agile Arbeitsweisen umstellen und mehr Selbstverantwortung entwickeln. Britta Redmann erläutert, wie Unternehmen ihre Vergütungssysteme an die Herausforderungen innovativer Arbeitsmethoden anpassen können. Sie zeigt die Interessen von Mitarbeitern und Unternehmen auf und legt auch die rechtlichen Rahmenbedingungen dar. Checklisten und Experteninterviews stellen eine wertvolle Hilfe für den Leser dar.

Take-aways

  • Um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, gilt es, attraktive Vergütungssysteme entwickeln, die auch nicht-monetäre Komponenten enthalten.
  • Nur über den Lohn lassen sich Mitarbeiter heute nicht mehr nachhaltig ans Unternehmen binden. Hier braucht es neue Währungen.
  • Unternehmen brauchen Challengepartner: Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und handeln.

Über die Autorin

Britta Redmann ist Rechtsanwältin, Mediatorin und Coachin. Sie publiziert Fachbücher zu Rechtssicherheit und Agilität, zum Beispiel Agiles Arbeiten in Unternehmen.


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