Skip navigation
Vorurteile im Arbeitsleben
Buch

Vorurteile im Arbeitsleben

Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen

Springer Gabler, 2020 more...


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Die Hälfte aller Diskriminierungserfahrungen werden am Arbeitsplatz gemacht. Doch nach wie vor setzen sich Unternehmen zu wenig mit Diversität und Inklusion auseinander – obwohl sie nachweislich davon profitieren würden. Die Autoren erklären, wie unbewusste Vorurteile funktionieren, und vor allem, was Unternehmen und Bildungseinrichtungen dagegen tun können. Ausführliche Praxisbeispiele helfen dem Leser, eigene Ideen zu entwickeln. Der akademische Stil einiger Kapitel macht die Lektüre bisweilen etwas mühsam – erhellend aber ist sie allemal.

Take-aways

  • Vorurteile hegt, wer andere aufgrund pauschaler Zuschreibungen bewertet.
  • Unter dem Einfluss unbewusster Vorurteile – sogenannter Unconscious Bias – bevorzugen oder benachteiligen wir andere Menschen.
  • Typisch sind Vorurteile hinsichtlich Geschlecht, Alter und Aussehen.

Über die Autoren

Michel E. Domsch ist Leiter des MDC Management Development Center an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Désirée H. Ladwig ist Professorin für Internationales Management an der Technischen Hochschule Lübeck. Florian C. Weber ist als Projektleiter im Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung des Landes Schleswig-Holstein tätig.


Kommentar abgeben oder Start Discussion

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren