Книга

Культура для каждого

Как стать организацией осознанного развития

Роберт Киган , Лайза Лейхи

Манн, Иванов и Фербер, 2016

Читать офлайн

Рейтинг редакции

Характеристики

Аналитический подход
Новаторская концепция
Практические советы

Рецензия getAbstract

Преподаватели Гарвардского университета Роберт Киган и Лайза Лейхи рассказывают о новаторской системе, позволяющей связать в единое целое развитие организации и развитие человека. Они описывают “организации осознанного развития” – компании, уделяющие равное внимание прибыльности бизнеса и личностному развитию сотрудников. Подробно разбирая практики трех передовых компаний, Киган и Лейхи формулируют принципы инновационного подхода, который состоит в том, что развитие перестает быть производной от “внешних” источников, таких как тренинги, лекции и программы развития лидерских качеств, а идет “изнутри”, интегрируется в повседневную деятельность компании. Результатом становится редкий сплав удовлетворенности сотрудников и коммерческого успеха. getAbstract рекомендует эту полную интересных идей и методик книгу предпринимателям, топ-менеджерам, руководителям кадровых служб и директорам компаний любого размера.

Основные идеи

Многие люди понапрасну тратят энергию на работе на то, чтобы скрывать свои недостатки, притворяться успешными и участвовать в офисных интригах.
“Выгорание” происходит не от того, что люди работают слишком много, а от того, что их работа сковывает их развитие.
Современному человеку нужны “новые виды дохода” в виде личной удовлетворенности, радости и ощущения значимости своего труда.

Об авторах

Роберт Киган – профессор факультета профессионального развития и обучения взрослых в Высшей школе руководителей образования при Гарвардском университете. Лайза Лейхи также преподает в Гарварде, является основателем компании Minds at Work, занимающейся программами обучения лидеров.