![Организация, ориентированная на идеи](/summary-img/23610-I77QPGEW.jpg?h=M&b=0)
Организация, ориентированная на идеи
Инновации снизу как источник конкурентного преимущества
Читать офлайн
Рецензия getAbstract
Компании ищут источники инноваций где-то на стороне, хотя главный источник новых решений находится внутри них самих. Это – их собственные сотрудники. Однако подавляющее большинство руководителей полностью игнорируют идеи “снизу”. В значительной степени этому препятствует иерархический уклад большинства организаций, при котором мнение руководителя считается истиной в последней инстанции. Но это не так. Руководители видят лишь общую картину, а инновации начинаются с деталей. Консультанты Алан Робинсон и Дин Шредер призывают руководителей изменить свой подход. Они объясняют, что самые ценные новые идеи всегда исходят от обычных работников, ежедневно взаимодействующих с клиентами. Авторы иллюстрируют свои утверждения многочисленными примерами из практики различных компаний. Эти примеры подтверждают, что внедрение идей “снизу” способно вывести организацию на совершенно новый уровень, дать ей мощное конкурентное преимущество. getAbstract рекомендует эту книгу корпоративным консультантам, предпринимателям и всем руководителям, которые хотят сделать свою компанию инновационной.
Краткое содержание
Об авторах
Консультанты Алан Робинсон и Дин Шредер – соавторы бестселлера “Идеи свободны”.
Комментарии к изложению или Comenzar discusión