Прозрачность
Как лидеры создают культуру честности
Рецензия getAbstract
Эту небольшую книжку, состоящую из трех эссе, вы легко проглотите за один вечер. Авторы Уоррен Беннис, Дэниел Гоулман и Джеймс О’Тул, при участии Патрисии Бидерман, рассказывают о громких событиях прошлого и случаях из современной жизни, которые служат примерами того, как прозрачность или, наоборот, закрытость компаний влияет на результаты их деятельности. В центре внимания здесь само понятие прозрачности и ее свойства, однако рассуждения общего характера сопровождаются и конкретными практическими советами. Диагностируя проблемы организаций, авторы рассказывают, как их можно решить, сделав ставку на прозрачность. Книга призывает бизнесменов действовать открыто и в соответствии с нормами этики. В этом нет ничего необычного: кто же в здравом уме стал бы призывать людей ко лжи и скрытности? Уникальность сборника определяется тремя факторами: личным опытом авторов, их умением устанавливать связи между историей и современностью, а также ясностью их этической установки. getAbstract рекомендует эту книгу всем, кого интересуют вопросы деловой этики.
Краткое содержание
Об авторах
Уоррен Беннис – автор книги “Как стать лидером”, профессор Института лидерства Университета Южной Калифорнии. Дэниел Гоулман – автор книг “Эмоциональный интеллект” и “Социальный интеллект”. Джеймс О’Тул – автор книги “Компас управляющего”. Патрисия Уорд Бидерман – соавтор книги “Организационный гений”, бывший корреспондент газеты Los Angeles Times.
Комментарии к изложению