Читать офлайн
Рецензия getAbstract
Работая в Intel, Лиза Гейбл получила бесценный опыт по разработке методов организационных преобразований. На протяжении своей карьеры она неоднократно занималась проектированием процессов с целью трансформировать попавшие в трудное положение организации из разных отраслей. Автор книги объясняет, почему нельзя решать сложные проблемы, пытаясь что-то где-то подлатать. Нужно разобрать свою компанию до основания, говорит она, отказаться от всего, что не работает, и заново ее построить, используя проверенные методы. Переосмысление бизнеса – это напряженное, требующее больших усилий и не всегда приятное занятие, особенно с учетом сопутствующих жестких кадровых решений. Но следуя указаниям автора, вы сможете довести дело до конца.
Краткое содержание
Об авторе
Лиза Гейбл – признанный авторитет в области реструктуризации. За свою карьеру работала помощником руководителя в Intel, генеральным директором нескольких организаций, главой представительства США на World Expo, заместителем директора кадровой службы Белого дома, делегатом ООН и консультантом компаний из списка Fortune 500. В настоящее время является директором некоммерческой организации по исследованию и распространению информации о пищевой аллергии (FARE).
Комментарии к изложению или Comenzar discusión