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现代培训之道
书籍

现代培训之道

ATD, 2015 más...

评级

6

关键特征

  • 创新性

导读荐语

传统培训有其优势:新老员工搭档,让新手快速上手,老员工指导职业发展。可惜,大部分的培训机构只有少数专职人员,新员工受益极少。现代辅导取代了传统一对一的模式,新模式中,学习小组中既是老师,又是学员。“线上辅导技术”先驱兰迪·艾梅罗 ,详细分析了如何应用现代辅导技术。毕竟,“分享经验来自于双方受益”并不是新概念。getAbstract喜欢和推荐他的书,希望企业培训师、HR经理和从事职业发展的执行人员从中受益。

要点速记

  • “现代辅导”通过合作和自我内在驱动的学习方式,面向所有员工。 
  • 它的理念是“人人皆学生,人人亦老师”。
  • 大部分的员工都可以相互分享知识。

关于作者

兰迪·艾梅罗(Randy Emelo)是River软件公司的总裁兼首席执行官,他出版了现代辅导书籍,研发了社会学习软件。


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