Únase a getAbstract para acceder al resumen.
![Инвестиции в персонал](/summary-img/39815-KAR29EJ4.jpg?h=M&b=0)
Únase a getAbstract para acceder al resumen.
Уэйн Касио, Джон Будро, Алексис Финк
Инвестиции в персонал
Финансовый эффект HR-инициатив
SHRM, 2019
¿De qué se trata?
Цель анализа HR-показателей – принимать эффективные кадровые решения.
Рецензия getAbstract
Сколько бы сил ни прилагали кадровики для повышения прибыльности своих компаний, нередко выказывается мнение, что инициативы HR-отдела лишь создают дополнительные расходы. По мнению авторов книги, чтобы победить этот стереотип, кадровой службе нужно уметь демонстрировать финансовое и стратегическое значение своей деятельности, вооружившись всеми необходимыми аналитическими инструментами. В книге обсуждаются методы оценки эффективности основных функций HR-отдела, таких как поиск и наем кандидатов, определение размера вознаграждения, обучение и развитие сотрудников. На примерах из жизни авторы подробно объясняют, какие математические модели могут использовать в своей работе HR-специалисты. Это практическое пособие поможет профессионалам расширить инструментарий оценки кадровых решений.
Краткое содержание
Об авторах
Уэйн Касио – преподаватель Колорадского университета (Денвер, штат Колорадо), автор классической работы “Расчет стоимости рабочей силы”. Джон Будро – преподаватель бизнес-дисциплин в Университете Южной Калифорнии, признанный авторитет в вопросах оценки человеческого капитала и конкурентоспособности. Алексис Финк последние 20 лет руководила управлением талантами и группами по внедрению организационных изменений в международных организациях, в том числе Intel и Microsoft.
Комментарии к изложению