Saltar la navegación
Привлекательное место работы
Книга

Привлекательное место работы

Семь факторов повышения эмоциональной компетентности компании

Jossey-Bass, 2007 más...

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Трудно поверить: оказывается, успех компании напрямую зависит от того, насколько счастливы ее сотрудники! Именно к такому выводу приходит в своей работе Стивен Стайн. В основном его книга основана на результатах его собственных исследований. Автор книги является одним из создателей “Аттестации организации на эмоциональную компетентность” (BOEI) – системы оценки, которую можно использовать как применительно к компании в целом, так и в подразделениях. Он предлагает проводить такую оценку постоянно и формулирует семь шагов по улучшению этого показателя работы организации. Автор книги имеет многолетний опыт работы в этой сфере, поэтому его советы, излагаемые просто и понятно, будут чрезвычайно полезны. getAbstract рекомендует это руководство менеджерам по персоналу и руководителям компаний, которые хотят повысить эмоциональную компетентность своих организаций.

Основные идеи

  • Успех компании не в последнюю очередь зависит от уровня ее эмоциональной компетентности.
  • Эффективно оценить общий уровень эмоциональной компетентности организации позволяет массовый опрос сотрудников.
  • Людям нужны комфортная рабочая обстановка, наполненные смыслом цели, возможность карьерного роста и гибкий график работы.

Об авторе

Стивен Стайн, исполнительный директор Multi-Health Systems Inc., ведущего канадского издательства литературы по методам тестирования, является экспертом в области психологической оценки и эмоциональной компетентности.


Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали