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导读荐语
为应对当今变幻不定的商业环境中，企业必须壮大其领导层力量。本书作者罗伯特·J·安德森和威廉·A·亚当斯基于一项研究提出了应对挑战的最佳方法。这项研究就下面这个问题询问了全球5万名高管和雇员——“什么样的领导力，如果有这样的领导力的话，能够使一个经济实体在当前以及未来的市场上蓬勃发展？”该研究的目标是在“摆脱所有模型、理论、框架和训诫”之后，探寻领导力的本质，即“自由的”“真实的”领导力本质。这本内容全面、技法纯熟的著作适用于任何企事业机构的领导者。
浓缩书
关于作者
罗伯特·J·安德森（Robert J. Anderson）创立了“通用领导力模型”，他是领导力环评公司（Leadership Circle）的董事长以及合一集团（Full Circle Group）的创始人兼董事长。威廉·A·亚当斯（William A. Adams）是合一集团和领导力环评公司的联合创始人兼首席执行官。
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提升企业的领导力需要有成熟、高素质、有效力的领导者来建设具有同等水平的领导者团队。企业的稳步成长要求新晋领导者不断自我提升，以应对业务的发展需要。领导力的提升需要“创新、适应能力、持久力、机敏以及责任心”。