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A Vantagem da Mentalidade Gig

Por que uma nova geração de colaboradores é a arma secreta da sua organização em tempos voláteis

Jane McConnell

Figure 1 Publishing, 2021

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A velocidade das mudanças é cada vez maior e as organizações lutam para acompanhar o ritmo. Aquelas com uma atitude corporativa tradicional vão deixar de ser relevantes, resilientes ou competitivas. A analista organizacional Jane McConnell acredita que o sucesso dos negócios no futuro está integrado na força de trabalho. Novos profissionais livres da tradição, com uma mentalidade gig, trazem uma atitude freelance para as organizações, evidenciada por sua capacidade de se adaptar e produzir resultados.

Resumo

A “mentalidade gig” é uma metáfora para uma atitude pioneira e orientada para resultados.

Trabalhadores com uma mentalidade gig trazem fluidez criativa e habilidades ágeis de resolução de problemas para uma organização. Em todo o trabalho, as culturas que adotam a mentalidade gig reagem de forma rápida e eficaz a eventos imprevistos ou mudanças de mercado. Quem tem uma mentalidade gig desafia os processos arraigados para inovar nas soluções que tornam as organizações mais competitivas, com visão de futuro e resilientes.

Como as abordagens tradicionais falham em tratar as questões contemporâneas, as organizações cada vez mais impulsionam, promovem e apoiam uma cultura de mentalidade gig.

As características de quem tem uma mentalidade gig permitem que eles se adaptem e inovem para resolver desafios complexos.

Os oito traços positivos a seguir definem os trabalhadores com uma mentalidade gig:

Eles adotam a “experimentação, teste e aprendizado” e aceitam o fracasso como parte do processo.
Eles reúnem equipes flexíveis e qualificadas para projetos específicos, em vez de formar equipes tradicionais com funções e atribuições definidas...

Sobre a autora

Autora de L'avantage Internet pour l'entreprise, Jane McConnell é pesquisadora, analista e consultora estratégica de organizações internacionais voltadas à saúde, indústria e varejo.