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Trans im Job



Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Hintergrund

Rezension

Transidentität ist ein Thema, das insbesondere größere Unternehmen nicht mehr ignorieren können. Denn mehr als ein Fünftel der jungen Erwachsenen ordnen sich der LGBTQ-Community zu. Wer für junge Talente attraktiv sein will, muss sich also für Diversität einsetzen. Lippenbekenntnisse genügen nicht mehr. Die Autorin fasst zusammen, was dies für Arbeitgeber bedeutet und welche Maßnahmen sie ergreifen sollten, um Diskriminierung zu unterbinden und Vielfalt zu fördern.

Take-aways

  • Unternehmen müssen sich künftig stärker mit dem Thema Transidentität auseinandersetzen.
  • Trans-Guidelines bieten allen im Unternehmen Orientierung und Unterstützung.
  • Diversity-Workshops sensibilisieren Mitarbeitende und helfen, Vorurteile abzubauen.

Über die Autorin

Andrea Bittelmeyer arbeitet als freiberufliche Journalistin.


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