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Ascensão da Geração do Milênio

Preparando-se para um futuro superotimista nos negócios

Jamie Notter e Maddie Grant

Ideapress, 2015

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Os consultores Jamie Notter e Maddie Grant discutem, à luz da sua extensa pesquisa sobre a geração do milênio no mercado de trabalho, quatro competências empresariais cruciais no ambiente corporativo turbinado dos dias de hoje. A sua empresa deve ser “digital, transparente, fluida e veloz”, conforme explicam os autores enquanto lhe mostram como incorporar estes elementos na sua organização. Notter e Grant analisam uma transição importante que vem acontecendo no mundo do trabalho, graças à influência desta geração nascida em plena era digital. A getAbstract recomenda o trabalho dos autores a executivos e diretores de recursos humanos, assim como aos membros da geração do milênio que, mais cedo ou mais tarde, vão ocupar esses cargos.

Ideias Fundamentais

Uma transição radical que afeta todos os setores nos EUA ocorre a cada quatro gerações – a “quarta guinada”. A geração do milênio representa a última guinada.
Uma revolução na gestão está em curso e protagoniza a destruição da hierarquia, a ascensão da Internet social e a entrada da geração milênio no mercado de trabalho.
Graças à natureza otimista da geração do milênio, as empresas contam com um futuro positivo e promissor.

Sobre os autores

Jamie Notter e Maddie Grant são sócios fundadores da empresa de consultoria Culture That Works e coautores de Humanize: How People-Centric Organizations Succeed in a Social World.