Libro

Ayudar a la gente a cambiar

Coaching compasivo para aprender y crecer a lo largo de la vida

Melvin L Smith y Ellen Van Oosten

Reverté Management (REM), 2020
Primera Edición: 2019

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Clasificación editorial

Cualidades

Descriptivo
Ejemplos concretos
Para principiantes

Reseña

Todas las personas necesitamos ayuda en distintos momentos de la vida. Sin embargo, no todas la reciben de la forma más adecuada para salir de la crisis, para cambiar y lograr sus sueños. Prestar ayuda, ser coach, no es una actividad simple; se requiere establecer relaciones armónicas, de calidad, plenas de confianza. El coaching no es solo dar, también es recibir. Quien recibe ayuda y quien la da intercambian emociones, vivencias, experiencias y se afectan mutuamente. En este libro escrito por expertos en liderazgo, inteligencia y aprendizaje emocional, usted encontrará puntos claves para ayudar a cambiar a otras personas.

Resumen

Las personas progresarán en la vida si usted las ayuda a encontrar sus sueños y sus visiones a futuro.

La vida actual se basa en agendas saturadas, retos complicados y ritmos laborales vertiginosos que lo alejan de sus sueños y sus metas a futuro, de aquello que le importa y alegra sus días. Nadie busca visiones futuras de sí mismo para salir de una crisis profesional. Muchas veces, cuando alguien se preocupa y ayuda a otro, es porque le interrumpe la rutina diaria o trastoca sus planes de vida.

Todas las personas necesitan ayuda, pero en ocasiones las maneras de ofrecerla no son adecuadas. La construcción de relaciones relevantes, sustentadas en propósitos comunes y compartidos, escuchar y ayudarse mutuamente, son pasos para que unos y otros, el coach y el “coachee”, el profesor y sus alumnos, el jefe y sus empleados, aprendan cosas nuevas, crezcan individualmente y progresen profesionalmente.

Esa es la labor del “coach compasivo”. Se trata de alguien que se preocupa y ofrece un cuidado genuino a los demás. Es una persona que se enfoca en otra y le da el apoyo y el aliento requeridos. Esto abre camino para que el...

Sobre los autores

Richard Boyatzis se especializa en liderazgo e inteligencia emocional. Ellen Van Ossten se enfoca en aprendizaje y desarrollo organizacional. Melvin Smith es experto en coaching empresarial.