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Balanceakt Compliance
Buch

Balanceakt Compliance

Recht und Gesetz sind nicht genug. Ein interdisziplinärer Leitfaden für Entscheider

Frankfurter Allgemeine Buch, 2016 más...

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Analytisch
  • Umsetzbar

Rezension

Die Bank Morgan Stanley hat 2015 ausgerechnet, dass europäische und amerikanische Banken seit der Finanzkrise die schwindelerregende Summe von 260 Milliarden Dollar an Strafen und Rechtsberatungskosten gezahlt haben. Man muss gar nicht mit Moral und Ethik kommen – allein unter Risikoaspekten ist das Verhalten des verantwortlichen Managements nicht nachvollziehbar. Denn nicht regelkonforme Geschäftspraktiken sind schlecht fürs Geschäft. Während die kurzfristigen Gewinne endlich sind, sind die langfristigen Verluste praktisch unbegrenzt und können Unternehmen in die Insolvenz und die Verantwortlichen ins Gefängnis bringen. Wie es passieren kann, dass ganze Boards solche Praktiken manchmal über Jahre decken, wird im Buch erklärt. Außerdem zeigen die Autorinnen, wie ein funktionierendes Compliance-Management nachhaltig implementiert werden kann. Die ernüchternde Nachricht: Regelkonformes oder gar ethisches Verhalten lässt sich nicht mit wohltönenden Richtlinien sicherstellen. Es lässt sich aber erlernen. Dazu gibt das Buch viele praktische Hinweise, sowohl aus juristischer wie aus psychologischer Sicht. getAbstract empfiehlt das Buch allen Unternehmern, Führungskräften und Compliance-Managern.

Take-aways

  • Compliance-Risiken sind schwierig zu bewerten und werden deshalb häufig ignoriert.
  • Ein funktionierendes Compliance-Management ist ein handfester Wettbewerbsvorteil.
  • Gerade Führungskräfte mit narzisstischen Persönlichkeitsprofilen sind anfällig für die Versuchung zum Regelverstoß.

Über die Autorinnen

Kathrin Niewiarra ist promovierte Juristin. Mit ihrem Unternehmen bleu&orange hat sie sich der ganzheitlichen Compliance-Beratung verschrieben. Dorette Segschneider ist Betriebswirtin und arbeitet als Kommunikationsberaterin für mittelständische Unternehmen. Außerdem lehrt sie HR und Soziale Interaktion an der Hochschule Mainz.


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