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Cambiemos las organizaciones
Libro

Cambiemos las organizaciones

Cómo activar la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivo en las organizaciones.

Gestión 2000, 2018 más...


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable
  • Audaz

Reseña

El espejo empresarial actual refleja una realidad compleja, vertiginosa y con entornos exigentes. La verdadera respuesta de las organizaciones actuales está en su capacidad de adaptarse y su flexibilidad para el cambio. Dejar aquellas terribles y aburridas tiranías jerárquicas para cambiarlas por equipos autogestivos, dinámicos, creativos e, incluso, divertidos, es el reto más claro. El consultor en gestión del cambio, Juan Ferrer, ofrece ejemplos claros y explica cuáles son los modelos de negocios que han logrado que las empresas de este siglo den el salto necesario, gracias a los líderes que entendieron que lo que hoy necesita el mundo de ellos es que dejen de dar órdenes y comiencen a trabajar en equipo.

Ideas fundamentales

  • La gestión del cambio es la respuesta para las empresas que quieran sobrevivir en el siglo XXI.
  • La anticuada y obsoleta jerarquía en las organizaciones debe apostar por transformarse en algo parecido a una banda de jazz.
  • La “redarquía” y la autogestión pueden lograrse con trabajo en equipo, como en una buena jugada de rugby.

Sobre el autor

Consultor, conferencista y maestro, Juan Ferrer se especializa en ayudar a las empresas de distintos sectores y de diferentes partes del mundo a logar el cambio que necesitan para salir del estancamiento y los conflictos.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    R. C. hace 4 años
    muy buen libro, hay que adaptarse a los cambios y guiar a nuestra gente al exito
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    R. C. hace 4 años
    Mantenerse en los mercados tan competitivos requiere un cambio y esto comienza por los líderes, excelente tema ¡¡

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