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Colaboración disciplinada

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Colaboración disciplinada

Cuatro pasos para el éxito colaborativo

Urbane Publications Limited,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Los líderes empresariales necesitan que la colaboración sea parte del tejido de sus empresas.

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Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Los líderes empresariales necesitan que la colaboración sea parte del tejido de sus empresas y no una ocurrencia ocasional. Para que esto suceda, deben asegurar que sus empleados se sientan apasionados por trabajar juntos. Las personas necesitan aprender a superar el temor a perder valor a través de la colaboración y a entender que el esfuerzo colectivo aumenta el valor de cada individuo. Las explicaciones, los estudios de caso y los ejemplos de Emmanuel Gobillot, líder en consultoría, están llenos de ideas estratégicas, aunque su estilo complejo a veces dificulta seguir sus argumentos. getAbstract recomienda este fascinante estudio de la dinámica de grupos y las raíces de la colaboración para ejecutivos sénior, líderes de equipo y profesionales de las relaciones humanas.

Resumen

El uso de organigramas

La mayoría de las compañías publica un organigrama –conformado por recuadros conectados con líneas– que representa su estructura interna. Los líderes tienden a gastar mucha energía en la descripción de los trabajos, las relaciones humanas, la evaluación de los empleados y los procesos de negocios. Pero, a menudo, dedican mucho menos tiempo a los espacios en blanco que rodean las representaciones gráficas de cómo funcionan sus organizaciones, aun cuando es ahí donde ocurre la mayor parte de la colaboración. Paradójicamente, los gerentes a menudo saben que parte del trabajo más productivo de su empresa viene de las interacciones que no se muestran en la gráfica.

No toda tarea requiere que las personas trabajen juntas. Algunas decisiones exigen que una sola persona asuma la responsabilidad. La colaboración significa combinar la responsabilidad individual con el arte de trabajar colectivamente. A medida que las organizaciones se vuelven más estructuradas, les resulta más difícil promover la colaboración interna. Para trabajar bien, los grupos deben administrar la colaboración. Las dificultades que pudieran surgir derivan a menudo de una estructura...

Sobre el autor

Emmanuel Gobillot, es consultor, conferencista y autor de los libros Follow the Leader: The One Thing Great Leaders Have That Great Followers Want y The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit.

Comentarios sobre este resumen

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    A. M. hace 57 minutos
    El trabajo en equipo, la pasion por lo que se hace siempre va a llevar el exito a una empresa, que los trabajadores sientan que son parte de la compañía, que sean tenidos en cuenta, que sean recompensados por su labor y que sean capacitados de manera constante genera disciplina y compromiso por lo asignado
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    L. F. hace 4 días
    Es importante ser disciplinado, muchas actividades no se pueden desarrollar en conjunto porque no se optimiza el tiempo, es importante que cada colaborador tenga con objetivos claros su dirección y así mismo pueda rendir acorde a la actividad asignada.
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    G. E. hace 4 días
    Algo fundamental para el equipo es la disciplina , el compromiso y la responsabilidad. De ellas depende que el equipo de trabajo avance de forma constante y hacia un mismo objetivo.