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Cómo dirigir el cambio con éxito
Libro

Cómo dirigir el cambio con éxito

Ocho claves para lograr que el cambio funcione

Wharton Digital Press, 2013 más...


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Los expertos en gestión del cambio Gregory P. Shea y Cassie A. Solomon han ayudado a promover el cambio con éxito en el área de los servicios financieros y profesionales, la manufactura, la atención médica, las telecomunicaciones, los servicios de información, la educación y el gobierno. Los autores analizan –algunas veces de manera repetitiva– los dos requisitos fundamentales del cambio organizacional y los ocho impulsores del cambio. Explican con claridad la mejor manera que tienen las organizaciones para planificar y gestionar el cambio mediante su modelo de sistemas laborales, que se basa en la creación de escenarios de cambio y en visualizar los nuevos comportamientos. getAbstract recomienda el enfoque de los autores a ejecutivos de empresas de cualquier tamaño.

Ideas fundamentales

  • En lo que se refiere a cambio organizacional, entre la mitad y tres cuartas partes de las iniciativas fracasan.
  • Estos fracasos se deben a que los líderes establecen metas vagas y juzgan equivocadamente la capacidad que tiene el entorno laboral para promover el cambio o para inhibirlo.
  • Para generar el cambio, es necesario primero crear un entorno que lo facilite.

Sobre los autores

Gregory P. Shea es presidente de Shea and Associates y profesor adjunto en la Escuela de Negocios Wharton. Cassie A. Solomon es fundadora y presidente de The New Group Consulting.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    L. L. hace 2 años
    Que importante es lograr que los colaboradores realmente se empaten en el cambio, de lo contrario pueden ser nuestro mayor problema... "Cambio en la cultura organizacional"