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Cómo superar el acoso laboral
Libro

Cómo superar el acoso laboral

Oxford UP, 2013 más...

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Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

Actualmente, la agresión y el maltrato en el ámbito laboral son cada vez más frecuentes. Esto incluye la intimidación, cuando una persona –por lo general un jefe– o varias atormentan a un empleado. Un ataque más nocivo es el acoso laboral, cuando un grupo de colegas –a menudo con el apoyo de los directivos– hostiga y presiona a un empleado para que renuncie o provocar que lo despidan. El acoso laboral puede derivar en un deterioro de la salud física, estrés emocional e incluso suicidio de la víctima. Los profesionales en salud mental Maureen Duffy y Len Sperry explican qué es el acoso laboral, dónde y por qué sucede, los efectos en sus víctimas y qué pueden hacer las empresas para eliminarlo. getAbstract recomienda las reflexiones de los autores a ejecutivos, profesionales de recursos humanos y empleados de todos los niveles. Mientras más ejecutivos y empleados identifiquen y entiendan el acoso laboral, más podrán ayudar en su erradicación.

Ideas fundamentales

  • El acoso laboral no es lo mismo que la intimidación; este sucede cuando un grupo se confabula contra un empleado, con el apoyo oculto o patente de los directivos.
  • El acoso laboral es un esfuerzo hostil y constante para hacer que un empleado renuncie.
  • Este se apoya en la comunicación poco ética –chismes, insinuaciones, ataques personales y más– que desprestigia a la víctima.

Sobre los autores

Maureen Duffy es terapeuta familiar y asesora en asuntos de intimidación escolar y laboral. Len Sperry da asesorías sobre salud mental en la Atlantic University de Florida.


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