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Crashkurs Personalpsychologie
Buch

Crashkurs Personalpsychologie

Organisations- und arbeitspsychologische Grundlagen für die Praxis

Haufe, 2021 más...


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Augenöffner
  • Überblick

Rezension

Personaler verlassen sich oft auf ihr Bauchgefühl, statt sich an Forschungsergebnissen zu orientieren. Die Folge sind oft Fehlentscheidungen und Ressourcenverschwendung. Uwe Peter Kanning listet zahlreiche Mythen und Irrtümer rund um die Personalarbeit auf, um sie dann auf Basis psychologischer Untersuchungen zu widerlegen – mit teils recht überraschendem Ergebnis: Diverse Teams sind leistungsstärker? Nein. Bewerbungsunterlagen lassen Prognosen auf künftige Leistungen zu? Nur sehr bedingt. Und so weiter. Ein Buch, das im Bücherschrank keines Personalers fehlen darf.

Take-aways

  • Das Personalwesen orientiert sich zu selten an der Wissenschaft.
  • Durch gutes Personalmarketing erhöht sich der Anteil geeigneter Bewerber.
  • Bewerbungsunterlagen lassen kaum verlässliche Prognosen hinsichtlich künftiger Leistungen zu.

Über den Autor

Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.


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