La complejidad del mundo en la actualidad requiere empresas que pongan en el centro a las personas, ya sean clientes o empleados, y crecer junto a ellas. Hay organizaciones y líderes capaces de conseguir el éxito mejorando a los demás, gestionando el talento con respeto y empatía. El “nuevo management” propone humanizar las dinámicas laborales, pero darle su verdadero papel a la tecnología, con el fin de que las empresas consigan sus objetivos y la sociedad tenga bienestar. En este libro, Xavier Marcet, consultor en estrategia, innovación y emprendimiento corporativo, plantea la importancia de poner en el centro a las personas y crecer en comunidad.
El “nuevo management” plantea la creación de empresas que busquen los beneficios corporativos, el crecimiento de los trabajadores y la mejora de la sociedad.
La transformación de la vida humana requiere la construcción de empresas donde se crezca en comunidad, junto a las personas, lograr las metas en equipo, con una estrategia basada en valores humanos. Los mejores líderes son aquellos que consiguen sus objetivos mejorando las capacidades de las personas que los acompañan. Las buenas empresas crecen haciendo crecer a quienes las integran. El “nuevo management” propone humanizar las dinámicas organizacionales, donde haya equilibrio de responsabilidades, empatía, buen ambiente y respeto entre clientes, empleados, accionistas y la sociedad en general. Una empresa construye una comunidad cuando hace una simbiosis entre los objetivos económicos, mejora a la sociedad y pone en el centro a las personas.
Una empresa con consistencia convierte a sus oficinas en lugares de trabajo sanos, donde cada quien es capaz de desplegar su talento y se compromete y se esfuerza por conseguir las metas. Son empresas que integran el talento humano y la inteligencia artificial...
Xavier Marcet, consultor en estrategia, innovación y emprendimiento corporativo, es profesor de la Barcelona School of Management y presidente del Patronato de Gestión de la Escuela de Negocios Euncet.
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