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Culturas de pertenencia
Libro

Culturas de pertenencia

Construir organizaciones inclusivas que perduren

HarperCollins Leadership, 2022 más...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Analítico
  • Aplicable
  • Bien estructurado

Reseña

No puede esperar que sus empleados prosperen, salvo que se sientan queridos y necesitados, sobre todo si representan a poblaciones marginadas. Alida Miranda-Wolff ofrece un enfoque sensato y exhaustivo para crear un entorno que acoja a todos y dé prioridad a las relaciones. La autora sostiene que las culturas arraigadas en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia ofrecen las mejores oportunidades para que los empleados prosperen. Los líderes deben trabajar duro, mostrar compromiso y esperar resistencia cuando formulen y ejecuten el cambio cultural, pero una organización respetuosa, productiva y acogedora será su recompensa.

Ideas fundamentales

  • Las culturas diversas, equitativas e inclusivas permiten que los empleados prosperen.
  • La energía positiva y el alto rendimiento abundan en las culturas solidarias.
  • El tamaño de su empresa afecta su cultura y su rendimiento.

Sobre la autora

Alida Miranda-Wolff es fundadora y CEO de Ethos, una consultora que ayuda a las organizaciones a crear culturas en las que los empleados se sientan cómodos y productivos. También es autora de The First-Time Manager: DEI: Diversity, Equity, and Inclusion.