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Demokratisch, praktisch, gut
Artikel

Demokratisch, praktisch, gut

New Work bei Traum-Ferienwohnungen


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Wenn ein Team aus qualifizierten Mitarbeitern unterschiedlicher Fachrichtungen besteht, braucht es nicht unbedingt einen Chef. Es sollte allerdings in der Lage sein, eigenverantwortlich zu agieren, und auch die dafür nötigen Befugnisse erhalten. Der Artikel schildert die Erfahrungen eines Start-ups, das im Zuge eines Change-Prozesses kurzerhand die Abteilungsleiterstellen strich und nun in seinen multifunktionalen Teams ohne Hierarchie auskommt. Interessante Lektüre für alle Experimentierwilligen, findet getAbstract.

Take-aways

  • Wie bei vielen anderen Start-ups zeigte sich auch bei Traum-Ferienwohnungen nach erstem Wachstum, dass ab einer gewissen Größe Strukturen nötig sind.
  • Abteilungen bildeten sich eher spontan nach Funktionen. Doch auch diese Gliederung genügte irgendwann nicht mehr. Die Firma strukturierte sich mithilfe von außen neu.
  • Abteilungen wurden nach Kundengruppen ausgerichtet und arbeiten jetzt eigenverantwortlich und hierarchiefrei. In diesen „Team-Zellen“ gibt es keine Abteilungsleiter mehr.

Über die Autorin

Svenja Gloger ist Redakteurin bei managerSeminare.


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