Descentrar la blancura en el lugar de trabajo
Una guía para la equidad y la inclusión
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Reseña
Muchos lugares de trabajo dan prioridad a las necesidades y normas de los empleados blancos, lo que puede resultar en un entorno incómodo e inseguro para los empleados BIPOC, un acrónimo en inglés que se refiere a las personas negras, indígenas y de color. Según la psicóloga organizativa Janice Gassam Asare, los líderes actuales tienen la responsabilidad de crear lugares de trabajo más equitativos al “descentrar la blancura”. Cuando se sacan del centro las voces blancas, explica Gassam Asare, se crea un espacio para que los trabajadores de entornos marginados compartan sus experiencias y perspectivas. Descubra cómo los prejuicios inconscientes pueden estar afectando la cultura de su lugar de trabajo y cómo actuar para desencadenar un cambio sistémico.
Ideas fundamentales
Sobre la autora
Janice Gassam Asare es la fundadora de BWG Business Solutions, una galardonada empresa de consultoría en diversidad, equidad e inclusión.
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Los tiempos de conquista y esclavitud son temas del pasado.
Todos seamos del color que seamos somos primeramente humanos, personas y servidores públicos o privados.
La sabiduría la define es tu buena creencia, la inteligencia tú voluntad, ganas y deseos de seguir adelante; y tu personalidad la defines tú mismo ya sea con actitudes positivas o negativas.
Cada uno fuímos creados en espacios diferentes aún se haya nacido el mismo día y a la misma hora, que hace parte de las dimensiones del universo.
En resúmen, no somos blancos y negros; somos personas concentradas en superarse cada día de nuestra existencia.