Daniel Coyle erforscht seit Jahren erfolgreiche Gruppen – im Sport wie in der Wirtschaft. In diesem Vortrag definiert er drei Arten von Signalen, die – wenn sie regelmäßig gesendet werden – die Basis für eine erfolgreiche Kultur sind. Ein Team mit einer solchen Kultur ist stressresistent, effizient und erfolgreich. Dabei können Coyles Ratschläge in jedem Kontext angewandt werden: von der Familie über die Freizeit-Fußballmannschaft bis zum frisch gegründeten Start-up oder dem Traditionsunternehmen.
Eine gute Kultur mit erfolgreichen Teams basiert auf einfachen Signalen, die jede Gruppe anwenden kann.
Egal ob in Familien, Gemeinschaften, Sportteams oder am Arbeitsplatz: Manche Gruppen stechen hervor, weil ihre Stimmung, ihre Arbeitsweise und ihre Leistungen kontinuierlich hervorragend sind. Was diese Teams und ihren Teamgeist so erfolgreich macht, bleibt allerdings unklar. Wir erkennen zwar, dass sie eine besonders positive Kultur besitzen, doch woraus diese Kultur besteht, ist nur schwer greifbar. Natürlich gehören Qualitäten wie Vertrauen, geteilte Werte und Teamwork dazu. Trotzdem wird Kultur – obwohl es ein zentrales Element jeder Gemeinschaft ist – noch immer sehr oberflächlich behandelt.
Tatsächlich lässt sich das Geheimnis sehr erfolgreicher Gruppen definieren. Solche Gruppen sind sehr empfindlich für Signale der Sicherheit, Signale des Informationsaustauschs und Signale...
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