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Dirigiendo con valores
Libro

Dirigiendo con valores

Liderazgo humano para una gestión empresarial sostenible y exitosa

Pedro Nueno
Plataforma Empresa, 2023
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Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Visión general
  • Descriptivo
  • Por expertos

Reseña

En este libro, Pedro Nueno, experto con prestigio internacional en creación de empresas, innovación y cambio, aborda, desde una perspectiva basada en su experiencia, la cuestión de los valores en la dirección empresarial. Para Nueno, hablar de valores significa referirse “al bien”. A través de la narración de recuerdos de su vida profesional mediante anécdotas, Nueno reflexiona sobre valores como la humildad, la generosidad, la diligencia, la honradez y la gratitud, entre otros, para demostrar la importancia de dirigir con valores. Esta obra, más de corte autobiográfico y anecdótico, ofrece una lectura amena para pensar sobre los valores. Por ello, no ofrece una estructura que transmita la información de una manera directa y puntual para los lectores que prefieren formatos de manual más concisos y prácticos. No obstante, el libro resultará de interés para quienes busquen una lectura animada desde las experiencias de un reconocido experto con amplia experiencia internacional en la dirección empresarial.

Resumen

Los valores son una brújula indispensable para una práctica empresarial exitosa.

Tanto en la vida como en la práctica empresarial, los valores son una clave fundamental sin la cual no hay una brújula clara para avanzar, crecer, mejorar y gestionar los retos que se presenten en el camino. En este contexto, hablar de valores significará pensar en términos de actuar “bien”, lo que conduce a la superación personal y colectiva. Bajo esta perspectiva, las empresas son agrupaciones de individuos que se reúnen con el fin de crear valor. Por tanto, mientras mayor sea el desarrollo humano de las personas que constituyen una empresa, mayor será el éxito de la misma así como la derrama de bienestar social que se producirá.

La humildad es un valor que engrandece de manera genuina a quienes la practican.

Cuando se alcanzan logros, un riesgo importante es no ser humildes. La humildad es el valor que engrandece de manera auténtica a las personas, más aún mientras más exitosas y poderosas sean. En las empresas cuya alta dirección abraza el valor de la humildad, se genera un efecto cascada que permea la cultura y todos los estratos de la organización. La humildad...

Sobre el autor

Pedro Nueno, doctor en Administración de Empresas por Harvard, es profesor del IESE y fundador de la China Europe International Business School (CEIBS). Fue miembro del Visiting Committee de la Harvard Business School y ha participado en consejos de administración de empresas en España, Estados Unidos y otros países.

Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    L. A. hace 46 minutos
    Los valores pertenecen tanto a los empleados como a los directivos de una organización, el estatus o rol de directivo no hace referencia a dejar de ser persona como el resto; si la dirección es con valores, la organización tendrá un ambiente fresco y agradable aún, para enfrentar incidencias.

    Primero que todo, somos personas con los mismos derechos y deberes socio económicos; al final, somos de la misma carne y los mismos huesos con el fin de nuestro tiempo.
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    M. G. hace 2 semanas
    fomentar los valores que deben ser auténticos en una empresa tiene beneficios en los empleados y en la empresa como : mejora la cultura laboral, fomenta la innovación y creatividad ,mejora la comunicación , la motivación laboral,y sobre todo la imagen de la empresa cumpliendo con la VISIÓN Y MISIÓN propuestas
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      hace 45 minutos
      ¡Totalmente de acuerdo contigo María!