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El motivo
Libro

El motivo

Por qué tantos líderes incumplen su principal responsabilidad

Empresa Activa, 2021 más...

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Audaz
  • Interesante

Reseña

Este es un libro sencillo y a la vez útil sobre el liderazgo, los potenciales errores en que se puede caer y cómo evitarlos. Escrito a la manera de un diálogo entre dos CEO, con una dinámica que permite leerlo rápidamente y con el goce que rara vez se encuentra en libros excesivamente técnicos, se muestran los errores más comunes que los líderes pueden cometer en su gestión, y que evitan que su compañía despegue. El autor, el experto en orientación empresarial Patrick Lencioni, centra la importancia del liderazgo en la responsabilidad y la comunicación, como los motivos fundamentales que impulsan el trabajo de los líderes.

Ideas fundamentales

  • La mayoría de los líderes no saben por qué quieren ser líderes.
  • Un líder efectivo es un ejecutante: se involucra en la ejecución de las cosas y no se limita a ser simplemente un ejecutivo pasivo.
  • Es crucial hacer una lista con las funciones que cumple como CEO y estimarlas en una escala de importancia y de cuánto disfruta cada una.

Sobre el autor

Patrick Lencioni es fundador y presidente de The Table Group, empresa dedicada a ayudar a los líderes empresariales a mejorar su trabajo. También es autor de once libros de negocios, con casi siete millones de ejemplares vendidos en todo el mundo.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    B. V. hace 1 año
    Me ha encantado el checklist que ofrece Lencioni. Genial! He creado un post sobre este libro en... https://www.linkedin.com/posts/coachingtrestalentos_checklist-consultoria-estrategia-activity-7073943238214057984-g0ld?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
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    J. A. hace 2 años
    Amancio Ojeda (amancioojeda.com) nos apoya con este concepto, que bien encaja con los comentarios aquí expuestos.
    "Un líder ecléctico es un ser que se ha formado, y tiene las competencias necesarias para lograr el cambio de conducta en las personas; un cambio de conducta provocado desde la ética, la libertad, y la posibilidad de ser cada día mejor ser, sin necesidad que se use la manipulación y el chantaje."
    Saludos,
    Jaime
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    W. R. hace 2 años
    Vivir el adn de la empresa