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Empresa invertebrada

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Empresa invertebrada

Aprendizajes de Ortega y Gasset para empresas y organizaciones

Plataforma Empresa,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Dirija el crecimiento de su empresa a través de la excelencia, el compromiso y el crecimiento de todos sus colaboradores, a partir de fundamentos filosóficos.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Interesante

Reseña

En su proceso de crecimiento y expansión, las empresas deben sumar nuevos miembros a su equipo. Durante este proceso, inevitablemente, se modifican la estructura y la identidad misma de la empresa. Es por ello que las compañías deben saber dirigir dicho crecimiento a fin de no ver desdibujados los principios y las bases que la conforman. En este interesante manual, el especialista en estrategia empresarial Ricardo Sánchez Butragueño explora los principios de gestión que le permitirán consolidar una cultura corporativa exitosa. Apoyado en las ideas del filósofo español José Ortega y Gasset, el autor traza una hoja de ruta para ayudarlo a dirigir el crecimiento de su empresa a través de la excelencia, el compromiso y el crecimiento de todos sus colaboradores.

Resumen

Las empresas son entes sociales similares a las naciones.

Tanto las naciones como las empresas están formadas por la misma materia. Es decir, seres humanos, con motivaciones, inquietudes e intereses específicos que juntos conforman una personalidad colectiva, unida por un entramado de relaciones sociales. Al igual que las naciones, las empresas deben tener un propósito que vaya más allá de la obtención de ganancias. Este propósito se concreta a través de una cultura corporativa propia, que debe caracterizarse por la responsabilidad social y el respeto a las individualidades de los miembros. Solo así el propósito de la empresa será realmente sugestivo y trascendente.

Lo anterior es válido para cualquier tipo de organización, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, los equipos deportivos, las fundaciones y, en general, las agrupaciones de cualquier índole.

Las empresas y las naciones crecen a través de un sistema de incorporación y agregación de nuevos individuos y colectivos. Este proceso fue descrito por el filósofo español José Ortega y Gasset en su ensayo España invertebrada, cuyas premisas son válidas también para las empresas, por lo que...

Sobre el autor

Ricardo Sánchez Butragueño es especialista en estrategia empresarial y director ejecutivo de la agencia de comunicación Butragueño & Bottländer.

Comentarios sobre este resumen

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    J. G. hace 2 años
    Contrucción de los objetivos empresariales a partir de las necesidades de la sociedad/comunidad a la que quieren desarrollar/servir/aportar. Esto puede ser facilmente indentificado/asociado con los objetivos personales de los miembros de equipo, y crear sentido de pertinencia, motivación y esfuerzo en lograrlos. Los propósitos de la empresa no son excluyentes con los propósitos individuales, aunque no siempre sean los mismos.
    No todos quieren, ni pueden ser líderes. Saber en qué roles/cargos hya mejor desempeño y satisfacción de empresa/empleado es un reto constante.
    Promover la comunicación y construcción de conocimiento colectivo entre diferenres áreas puede ser complejo en empresas de gran tamaño. Hacerlo lo mas pronto posible y que haga parte de la cultura facilitaría esta dinámica a medida que crece la empresa